郭子清是名有着30年党龄的老党员，年轻时一头扎进矿山，在井下什么活儿也干过，打眼、放炮、拉架、割煤……

    2014年，老郭从井下退居二线，负责发放气体检测仪器，这对辛苦了半辈子的老郭来讲，是到了要享清福的时候了，工作要做，但是别累着自己，毕竟自己是工作多年的老同志，也没必要那么努力。

    发放仪器时间长了，老郭也渐渐习惯了这样的生活，也渐渐变得冷漠，“事不关己高高挂起”“多一事儿不如少一事儿”“不求有功但求无过”，这样的思想态度也渐渐占据了思想高地。老郭保证每天按时上下班，但是对待工作的态度却大不如前，对前来领取和回收仪器的员工态度冷淡，尤其是在回收仪器时，他总喜欢等仪器堆成一大堆的时候再去回收仪器，还经常辩解说这样效率高。他这样的工作方式，造成了许多损坏的仪器找不到具体责任人，经常有区队员工向队里投诉。

    “两学一做”学习教育开展以来，神东煤炭集团公司补连塔煤矿掀起了一次又一次的学习热潮，党员们一改过去“等”靠”“要”的工作态度，开始主动承担起了自己的责任和义务，切实加强了岗位责任制的落实。老郭也从之前的被动学习，变为了主动学习，对党和党员的理解也越来越深刻。

    现在的郭子清，学习热情越来越足，每天都要学习，抄写党章，做学习笔记。矿里下发的学习资料，老郭会认真看完；党建系统上的学习，老郭每天都要学；党中央的文件精神，老郭随时都在关注；最重要的是每天的新闻联播，老郭必定准时收看，一天不误。今年以来，老郭记满了两个学习笔记本，写了5篇总字数过万的学习心得。队领导和工友们都感慨老郭的学习热情高，就连老郭自己都惊讶自己的变化。

 

 

    按照老郭自己的话说，“最大的改变，就是咱有了政治觉悟。”

    通过党员对照标准查摆自身存在问题，老郭惊讶地发现了自己许多不足之处，通过对照标准，岗位责任制，老郭加深了对党员责任义务的理解，发现了自己责任意识淡化的问题，找到了产生问题的根源和解决问题的办法。

    首先，针对仪器室卫生差，仪器摆放不规范，杂物乱放的现象进行了整顿。老郭将仪器室的员工进行了分工，每人负责一个区域的卫生整理和仪器设备摆放，彻底清理卫生死角，把各类仪器和设备按照类别进行摆放，使得仪器室面貌焕然一新。通过区域划分，不仅使仪器室整洁美观，而且每一个角落都有责任人负责，确保了仪器室卫生保持。

    其次，老郭针对服务态度冷淡的问题，带头进行了自我剖析，带头做检讨，带头执行整改措施。有了他的带头，其他员工也纷纷进行效仿。经过一段时间的整改落实，仪器室员工一改过去服务态度冷淡，收发仪器效率低的现象，前来领取仪器的工友们都很惊叹仪器室里发生的变化，尤其是老郭，就像变了个人似得，非常的热情有礼貌。

    除了这些要求自己必须做到的，老郭经常考虑自己还能做些什么。他发现部分便携仪数据不准确，通过细致分析，他发现有的是标校不规范造成的，有的是便携仪内部零件损坏需要更换，还有的是便携仪自身老化已无法修复。老郭把数据不准确的便携仪按照原因进行了分类，分别进行了归类处理，一有时间就坐下来修复、效验便携仪。很快大量便携仪在老郭的手上焕然一新，便携仪数据不准确的问题也很少发生了。

    “我们党的发展势头好，现在党员们的大脑都清醒过来，党员就是要带头，要积极主动承担责任。”老郭回想起自己的改变感慨颇多，“通过‘两学一做’学习教育，我这几年的变化非常大，自己都能清楚地看到这种变化。现在的我，毫不夸张地说，就是思想上了个比较高的台阶。以前就是得过且过，凑合干完下班，现在是必须干完，而且要干好，工作上没有任何怨言，尽自己所能。这些也倒不是我自己能想到的，就是党员标准这么要求的。”

    现在的老郭精神焕发，精气十足，思想认识得到了彻底转变，仪器室的工作氛围越来越融洽，工作环境越来越和谐，同事们都夸老郭是名好党员，“有老郭这样的党员带头，我们干工作也顺心。”“老郭特别热情，什么事情都想着帮我们。”

 

 

    老郭有两个孩子，都已经上班了，老郭也想着让孩子们入党，但不是现在。“我想让孩子们入党，但我发现他们现在的思想意识还是不行，达不到党员的标准，思想觉悟还得提高。”

    针对目前的党员学习教育，老郭希望能多增加一些红色教育，“我1991年去过延安，触动很大，希望矿里经常组织类似的红色教育。除此之外就是要经常召开组织生活会，让党员们坐下来谈谈工作、生活中的事儿，让党员们有了稳定的组织生活，也找到了归属感。”

    真还别说，采访老郭就像上了一次党性教育课，记者自己也有了很大的触动， “一名党员就是一面旗帜”。（赵鹏 李小龙 陈泽）