“春花、夏雨、秋风、冬雪”，一年四季的变化，是大自然的规律，而在中国航天科工集团三院33所的质量文化建设中，同样有一个“四季”变化，这就是该所质量放心文化建设的多年心得——“春夏秋冬”法。“让工作更具实效，类似春夏秋冬的特点，在盘活能量、多点开花、深入落地、厚积薄发中摸索创新、打造品牌”，这已成为该所质量文化的一个特色。

　　“春天播种，夏天盛放，秋天收获，冬天迸发”，如今，质量放心已成为一种文化，在该所遍地开花。7年来，该所外部顾客满意度达94.81%，10个青年QC成果获“国优”称号，两个青年集体获“全国质量信得过班组”，1个青年集体获“集团公司质量放心团支部”。该所更成为三院首个中国航天质量奖的获得单位。

　　“我身边有这样一名已在航天战线上奋战了数十年的老兵，从2003年到2013年，整整10个年头，一位普通的老师傅，对全英文的控制软件运用自如，为了产品质量，时刻绷紧神经，实现了10年‘质量零差错’。千百次的简单，似乎并不简单。”这是该所“质量@榜样”青年微故事会上一名青年讲述自己师傅的故事，用简单的“粗线条”勾勒出鲜活的“生命力”是微故事的魅力所在。

　　“用身边平凡的人和事作为教材，更具说服力，我要向他们学习，向他们看齐”，在微故事会后，参会青年崔琦琦说。

　　就像春天的播种，为未来盘活能量。微故事的最大价值就在于它源于身边，拉近了青年与“榜样”的距离，让质量不再遥远。“通过微故事，学习微典型，实现微教育”是微故事的最初着眼点，也是质量文化建设的落脚点。

　　如果说“微故事”讲述让质量成为了“身边事”，那么，用代言体、淘宝体等流行“体”撰写质量放心团支部宣言的创新，便是让原本黑白色的质量多彩起来，成为人人的“心中事”。

　　“今儿是个重要的日子，提高产量虽是要紧的，却也不能忘了‘质量’二字……如若他日被众人推举敬仰之时(评为‘质量信得过职工’)，便也不负恩泽。说白话：按文件指标研发，以工艺要求生产。”这是该所六室团支部甄嬛体的质量放心团支部宣言，让质量文化以更时尚更流行的方式入心、入行，让人人受感染并主动参与正是这类“微创新”的出发点。

　　就像夏的繁茂，在创新精神的感染下，该所质量放心文化建设百花齐放。值得一提的是，《航天“郝”青年》、《“菜鸟”成长记》等自制的动漫、漫画，生动活泼地“漫”话了质量，让人颇有感触。

　　“我方观点，质量是‘用心工作’做出来的，而非‘管理提升’管出来的。”——聚焦质量工作的“做”与“管”，某期青年思辨论坛“火药味”十足，会场“楚河汉界”两边，黑白两方70余名青年正襟危坐，思辨的火花在“儒雅的争吵”中绽放光彩。这是该所青年思辨论坛的一个缩影，亦是该所质量特色活动之一。

　　思辨论坛是一个集演讲辩论、讨论交流为一体的开放式的论坛。“思辨的火花”一直是该所青年质量工作探索深入的“探照灯”。“官方指定主题、特定人员发言是传统论坛的模式，但在思辨论坛，Yield元素的引入让与会领导、评委、代表、参会青年都能发表观点，并且大家的发言是在策略上相互联系的。”这只是思辨论坛的特色之一。

　　在33所的青年人看来，这样的思辨，如同收获的秋，能够激发青年“潜能”，打造通过创造“果实”，从而“被需要”，再而赢得动力的良性循环。

　　基于学习型组织建设的微故事会让榜样的力量“播”得更远，基于创新型组织建设的质量放心团支部宣言的撰写让质量能量“晒”得更新，基于服务型组织建设的各种“议案”让创新创效成果“用”得更实，特别是思辨论坛，让质量工作未来的发展“探”得更透，正是有了这样一年四季传唱着的质量之歌，该所在秉承航天人质量文化的同时，为航天事业的发展提供了坚实的质量保证。