佛罗里达州玛丽湖，2017年1月16日 – FARO^® (纳斯达克股票代码：FARO) 今天宣布任命Katrona Tyrrell为首席人力官 (CPO)。她将直接向FARO总裁兼首席执行官Simon Raab博士汇报。

Tyrrell女士将为高级领导团队提供建议，帮助扩大FARO 纵向的销售团队，同时保持和增强FARO的企业文化、员工敬业度和职业发展。作为首席人力官，她将领导本公司的各项人力资源工作，包括人力资源业务伙伴、人才管理和人力资源信息系统。

“公司文化是让我们脱颖而出并创造优秀业绩的基石，”FARO总裁兼首席执行官Simon Raab博士指出。“为了巩固这一重要基石，我们专门设立了首席人力官一职。优秀的企业文化不仅能够让我们成功地完成工作，也是促进我们成长所必需的。在构建、维护和领导企业人才及企业文化的策略方面，Katrona拥有丰富的背景和经验，并能够对创始人兼首席执行官的想法进行完善。我很高兴她的加入，并对她的远见及将要作出的贡献充满期待。”

在加盟FARO之前，Tyrrell女士就职于IDT公司并担任全球人力资源副总裁，她领导的团队负责全球继任计划、领导力发展、绩效管理、员工敬业度和组织效率。Tyrrell女士于2006加入IDT公司，在此之前，她就职于英国的Towergate Partnership, Ltd.和Roberts & Partners Managed Services并担任领导和管理职位。Tyrrell女士获有英国克劳利大学颁发的战略管理研究生文凭。

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本新闻稿包含 1995 年《美国私人证券诉讼改革法案》所定义的、可能具有风险和不确定性的前瞻性陈述，例如与 FARO 的增长、对 FARO 产品的需求及客户接受度、FARO 所在市场的预期改善以及 FARO 产品开发和产品发布有关的前瞻性陈述。并非历史事实或描述本公司的计划、目的、预测、期望、假设、策略或目标的陈述均属于前瞻性陈述。另外，应当根据表达或讨论 FARO 的计划或其他意图时所使用“是”、“将”和其他同类词语来识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述不对将来的表现提供保证并受到各种已知和未知风险、不确定性以及可能导致实际结果、表现或业绩与这些前瞻性陈述中明示或暗示的将来的结果、表现或业绩存在重大差别的其他因素的影响。因此，不能过分依赖这些前瞻性陈述。

可能导致实际结果与这些前瞻性陈述所明确或预测的结果存在重大差别的因素包括但不限于：

§  其他公司所开发的新的或经过改进的产品、工艺或技术导致本公司的产品过时或失去竞争力；

§  本公司无法通过开发新产品和改进其现有产品来保持其技术优势；

§  本公司所属的行业、在全球某些地区开展业务的国家内部和国际经济以及其他的一般经济、商业和金融状况出现衰退、其他不利变化或者缺乏改善；

§  外汇汇率波动的影响；以及

§  第 1 部分第 1A 项中所述的其他风险。表格 10-K 中本公司的年度报告（截至 2015 年 12 月 31 日的该年度）所述的风险因素。

这份新闻稿中的前瞻性陈述代表了本公司在发布之日所作的判断。无论是否由于新信息、未来事件或者其他情况导致前瞻性陈述有变，除非法律另有规定，否则本公司没有义务公开更新任何前瞻性陈述。

关于FARO

FARO 是一家全球性科技公司，主要从事计算机辅助测量设备和软件的开发和销售。FARO便携式测量设备可在生产和质量监控过程中进行高精度的三维测量，以及零部件和复合构造的比对。公司设备广泛应用于检测、成像、逆向工程、生产规划、库存和竣工文件、现场勘测以及事故现场或犯罪现场的调查和重建。

在 FARO的支持下，FARO的客户无需担忧其三维测量和文件归档的需求。作为便携式计算机辅助测量的先驱和市场领导者，FARO持续不断地应用最前沿的科学技术，使其处于行业领先地位的产品更精确、可靠且便于使用。并致力于通过FARO测量设备简化客户工作，使客户能够大幅减少现场测量时间并降低总成本。

FARO已在全球安装了超过30,000台设备，拥有超过15,000个客户。公司全球总部位于佛罗里达州玛丽湖，欧洲总部位于德国斯图加特，亚太区总部位于新加坡。FARO 在日本、中国、印度、韩国、泰国、马来西亚、越南、加拿大、墨西哥、英国、法国、西班牙、意大利、波兰以及荷兰均设有分支机构。

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