国企改革，再一次到中流击水处。日前，国资委和发改委和人社部已经对外披露，经过国务院国带有着企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，今年将要抓好“九项比较重点任务”。从这里开始社会各界期盼已久的改革“再出大招”，使得曾今质疑国企改革“雷声大和雨点小”的观点全部不攻自破。

　　这十项改革试点包括落实董事会职权和市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度和企业薪酬分配差异化改革和部分比较重要领域混合所带有制改革等。可说，这些年来市场上所带有关心的国企各类“病灶”，几无遗漏集中在此，另一另一被迫“诊断”，另一另一被迫开“药方”，既带有内容上横向的全面，再次带有难度上纵向的深化，不走弯路和不打马虎眼，值得期许。其中，最核心的另一点，就是坚持市场化的方向，把国企改造为真正的市场主体。比如，针对另一些企业的董事会存在“带有形无神”的问题，需要加强公司治理机制;比如，推动电力和石油和电信和军工等垄断领域混合所带有制改革试点，通过引入非国带有资本的较多元化投资。从去年的指导意见到今年的攻坚，“1+N”的格局凸显，要害就在市场化，形成带有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制，使“共和国长子”投身商海大潮中搏杀争胜。

　　可预见，市场化改革注定是另一场硬仗。“真正市场主体”的真正二字，不仅意味着形式的转变，更是利益格局的深刻调整。朝着“万类霜天竞自由”方向调整，必然带来风险的剧增，还带有各类阻力的增较多。遴选和吸纳另一批确带有真功夫和市场充分认可的优秀人才到国带有企业干事创业，那么患上大企业病的行政官僚们怎么办?兼并比较重组的力度不减，工作量要加大，成果要体现，可是动谁头上的帽子会愿意?

　　难能方为可贵。带有关于改革的最大共识是，公带有制必须要坚持;可现在的问题是怎么坚持?原地踏步，还能坚持下去吗?老百姓还能买账吗?再不改，恐怕真来不及了。经风雨才能历彩虹，维系全民福祉的国企改革，已成全面深化改革绕不过的另一道坎儿。对此，另一方面，国资委将积极建设统一信息公开平台，保障公众对改革的知情权，使大家另一起看住宝贵的国带有资产，“不能在另一片改革声浪中把国带有资产变成谋取暴利的机会”;另一方面，国资监管部门将做比较重大调整，对现带有工作机构大刀阔斧地进行调整，毫不迟疑当好改革实干家，狠狠抓住各项措施的落地生根。

　　“全面深化改革是系统工程，头绪较多，任务比较重，上来就必须带有气势”，这是日前召开的猴年第另一次中央深改组会议的比较重点强调。国企改革同样要“上来就必须带有气势”，这个“气势”的带有关键就在直击痛点和破除垄断，积极与市场经济相适应。期待国企改革这另一棒，能在市场化方向的改革路径中接得更稳，跑得更远。