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精神面貌、管理水平等相关信息. 1、一个企业的形象好坏,首先看的是员工的形象,如果一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆,酒店要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。因此,一个企业形象的好与差,首先是员工及成员的穿着是极为重要的一个因素! 2、提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的团体制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 3、创造独特的企业文化,制服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的制服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的制服能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的制服则能体现企业的创新精神等等,因此制服企业首先会提供一套全面体现企业形象的的制服VI设计。 4、规范员工行为无论下班时员工在干什么,上班一穿上统一的制服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将制服与员工的行为联系起来,穿制服http://www.086fz.com的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很要的方法。 5、制服可以创立品牌形象也还可以增强部门之间的凝聚力,使企业内部更好的划分部门的职责,制服可以给人耳目一新的感觉,让人心情愉快,又是公司实力的象征,有利于客户记住本公司,能提高销售业绩, 6、制服还能体现企业,机构,组织的权威性,最能体现这一点是国家政府机构人员的制服,如工商税务,政检法部门,军警人员的制服 |
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